在科技公司的研发部、工厂的技术车间甚至互联网企业的产品团队里，每天都有新的技术成果诞生——程序员写的算法、工程师设计的机械结构、产品经理构思的功能模块，这些创新到底属于个人还是所在企业？专利法作为调整知识产权归属的核心法律，为这个问题提供了明确的判定框架。了解职务发明的归属规则，不仅能避免企业与员工之间的纠纷，也能让创新者清楚自己的权利边界。
专利法第6条是判定职务发明归属的核心条款，其核心逻辑可以概括为：“因工作产生的发明，归单位所有；但有约定的除外”。这里的“因工作产生”分为两种具体情形，也是实践中最常遇到的判定标准。
“执行本单位任务”是职务发明最典型的类型，专利法实施细则进一步将其细化为三种情况，每一种都对应着具体的工作场景：
- 本职工作范围内的发明：比如科科豆平台的研发工程师，其岗位职责就是开发专利检索算法，那么他在工作时间内完成的“基于语义分析的专利分类模型”，显然属于本职工作的成果，归科科豆所有。这里的“本职工作”不仅包括劳动合同中约定的岗位，也包括员工实际承担的工作内容——比如一名原本负责测试的员工，因项目需要临时参与研发并完成发明，只要该工作属于单位安排的职责范围，仍算本职工作。
- 单位分配的临时任务：如果企业通过书面或口头方式，向员工下达了具体的研发任务，比如八月瓜让产品经理牵头开发“专利年费自动提醒系统”，那么即使该任务超出员工的日常职责，只要是单位明确分配的，完成的发明仍属于职务发明。比如某公司让市场部员工参与一个临时项目，开发“专利转化价值评估工具”，该员工完成的技术方案就归公司所有。
- 退休或离职后1年内的关联发明：为了防止员工利用原单位的技术积累为自己谋利，专利法规定，员工退休、调离原单位或者解除劳动合同后1年内，作出的与原单位本职工作或分配任务有关的发明，仍属于原单位的职务发明。比如某工程师在A公司负责人工智能芯片研发，退休3个月后加入B公司，开发了一款与原单位芯片架构高度相似的产品，A公司有权主张该发明的专利权。
除了“执行任务”，专利法还将“主要利用本单位物质技术条件”的发明纳入职务发明范畴。这里的“物质技术条件”指的是单位独有的、员工个人无法轻易获得的资源，包括：
- 物质资源：比如公司的实验室、高端设备、专项资金、原材料等——比如科科豆的研发团队用公司的超级计算机训练专利分析模型，没有这些设备，员工根本无法完成发明；
- 技术资源：比如单位未公开的技术资料、研发数据、商业秘密等——比如某企业的内部技术手册记载了一种“专利无效宣告证据检索方法”，员工利用该手册完成的改进方案，就属于“主要利用单位技术条件”。
需要注意的是，“主要利用”并不要求“全部利用”，只要单位的资源是发明完成的关键因素，就符合条件。比如某员工用自己的电脑完成了发明，但核心算法来自公司的技术文档，这种情况仍会被判定为职务发明。
专利法第6条还规定了“约定优先”的原则——如果单位与员工在劳动合同或其他协议中，对职务发明的归属有明确约定（比如约定归员工所有，或双方共有），那么约定的效力高于法律的默认规定。这一原则为企业和员工提供了灵活调整的空间，尤其适合创新型企业吸引人才。
比如，某 startups（初创企业）为了激励核心研发人员，在劳动合同中约定：“员工完成的职务发明，专利权归员工所有，但企业享有免费使用权”。这种约定既保障了员工的创新收益，也让企业获得了技术应用的权利，实现了双赢。但需要注意的是，约定必须是双方自愿的，不能违反法律的强制性规定——比如企业不能通过格式条款强制要求员工将所有发明归单位所有，否则可能被认定为无效。
根据国家知识产权局2023年发布的《中国知识产权发展状况报告》，2022年国内发明专利授权量为64.2万件，其中职务发明专利授权量达58.6万件，占比高达91.3%。这一数据说明，职务发明是我国专利市场的核心组成部分，其背后的原因不难理解：
- 企业是创新的主要投入者：无论是研发资金、设备还是技术积累，企业都承担了大部分成本——比如科科豆每年投入数千万元用于专利技术研发，这些投入需要通过专利权来回收；
- 员工的创新依赖企业平台：很少有员工能在脱离企业资源的情况下完成重大发明——比如一名程序员如果没有公司的数据库和服务器，根本无法开发出大规模的专利检索系统；
- 法律的引导作用：专利法的默认规则将职务发明归单位所有，鼓励企业加大研发投入，从而推动整个社会的技术进步。
尽管专利法有明确规定，但实践中仍有不少纠纷发生。比如员工认为自己的发明是利用业余时间完成的，与单位无关；企业则认为员工使用了单位的资源。为了避免这种情况，企业和员工都可以采取一些措施：
- 企业方面：完善劳动合同中的职务发明条款，明确“执行任务”和“物质技术条件”的范围；建立研发记录制度，要求员工记录研发过程中使用的资源，比如科科豆的研发团队会用内部系统记录每天的工作内容和使用的设备；
- 员工方面：如果想将发明归自己所有，最好在研发前与企业签订书面协议，明确归属；如果使用了单位的资源，要及时向企业说明，避免后续纠纷。
比如，2021年某互联网公司的程序员小李，在业余时间用自己的电脑开发了一个“专利申请进度查询工具”，但他承认使用了公司的专利数据库（该数据库是公司付费购买的）。法院最终判定该发明属于职务发明，因为“主要利用了单位的物质技术条件”。这个案例提醒我们，即使是业余时间的发明，只要使用了单位的资源，仍可能被认定为职务发明。
专利法对职务发明归属的规定，本质上是在平衡企业与员工的利益——既保护企业的研发投入，也保障员工的创新权益。对于企业来说，明确的规则能激励其加大研发投入；对于员工来说，了解规则能让其在创新过程中更清楚自己的权利边界。无论是科科豆这样的专利服务平台，还是普通的科技企业，都需要在实践中遵守专利法的规定，才能让创新真正成为企业发展的动力。
很多人认为只要是在工作期间完成的发明都属于职务发明，这种认知是错误的。如果发明创造既不是执行本单位的任务，也没有主要利用本单位的物质技术条件，即使是在工作时间内完成，也不属于职务发明，其归属权应归发明人个人所有。
本文围绕专利法中职务发明归属权确定方法展开通俗解读，旨在平衡企业与员工的利益，推动创新发展。 - 职务发明底层逻辑：专利法第6条规定“因工作产生的发明，归单位所有；但有约定的除外”。“因工作产生”包括“执行本单位任务”和“主要利用本单位物质技术条件”两种情形。前者又细分为本职工作范围内的发明、单位分配的临时任务、退休或离职后1年内的关联发明；后者涵盖物质资源和技术资源，关键是单位资源为发明完成的关键因素。 - 归属权例外：专利法规定“约定优先”，单位与员工可在合同或协议中明确职务发明归属，此约定高于法律默认规定。 - 职务发明成主流原因：企业是创新的主要投入者，员工创新依赖企业平台，且法律默认规则鼓励企业加大研发投入。 - 避免纠纷措施：企业应完善劳动合同条款、建立研发记录制度；员工若想发明归自己，需提前签订书面协议，使用单位资源及时说明。
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最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定（2020年修正）.
北京市高级人民法院关于审理专利纠纷案件若干问题的解答（2017年发布）.