个人与公司专利共用权利归属划分

在创新活动日益活跃的今天，智力成果的创造往往不是单一主体能够独立完成的，尤其是在个人与公司之间，由于雇佣关系、合作研发或者资源共享等多种因素，常常会出现发明创造的权利归属需要在两者之间进行界定和分配的情况，其中专利共用就是一种常见的权利配置形态。这种形态下，个人与公司共同成为专利的权利人，共享专利所带来的权益，同时也需共同承担相应的责任与义务，了解这一过程中的权利归属划分原则和实际操作方式，对于保护创新成果、维护双方合法权益以及促进技术转化都具有重要意义。

专利共用的常见情形与形成原因

在探讨权利归属划分之前，首先需要理解专利共用通常在哪些场景下出现以及为何会形成。一种典型的情况是企业员工在执行本职工作任务过程中完成的发明创造，这类发明创造的完成往往依赖于公司提供的物质技术条件、工作环境以及岗位职责要求，此时个人的智力投入与公司的资源支持紧密结合，从而可能产生双方共同享有权利的需求。例如，某科研机构的研究人员在参与公司主导的研发项目时，利用公司提供的实验设备、专项经费以及已有技术资料，最终研发出一项新技术，这种情况下，该技术的专利申请权和后续的专利权就可能由个人与公司共同拥有，形成专利共用的局面。另一种常见情形是个人与公司之间存在明确的合作研发协议，双方约定共同投入研发资源，包括资金、人力、技术等，并在协议中预先设定专利申请权和专利权的共有比例或行使方式。此外，还有一些特殊情况，比如个人将其在业余时间独立完成的发明创造在后续阶段转让部分权利给公司，或者公司为了激励员工创新，允许员工在特定条件下与公司共同持有职务发明创造的专利，这些都可能导致专利共用的产生。根据国家专利局发布的年度报告显示，近年来我国专利申请量持续增长，其中职务发明占比超过八成，但非职务发明以及涉及个人与单位共有权利的专利申请也呈现逐年上升的趋势，这从侧面反映出专利共用现象在实践中日益普遍，也凸显了明确权利归属划分的重要性。

权利归属划分的原则与法律依据

在处理个人与公司之间的专利共用权利归属问题时，必须遵循相关的法律法规，同时结合具体的事实情况进行综合判断。我国《专利法》对职务发明创造和非职务发明创造的权利归属做出了明确规定，这是划分个人与公司专利权利的基本法律依据。根据《专利法》第六条，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人，申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。然而，在实际操作中，很多发明创造的完成过程并非绝对的“职务”或“非职务”，个人与公司之间可能存在混合投入的情况，此时就需要双方通过协议来约定权利归属，形成专利共用的状态。例如，某工程师在业余时间进行一项与公司主营业务相关的技术改进，期间未使用公司任何物质技术条件，完全依靠个人智慧完成，那么该发明创造属于非职务发明，权利归个人所有；但如果该工程师在研发过程中，利用了公司的核心技术数据或者实验平台，即便主要工作时间之外完成，也可能被认定为主要利用了公司物质技术条件，此时公司可能主张权利，双方若无法达成一致，就需要通过法律途径解决，但若事先有协议约定共同所有并明确利益分配方式，则可以有效避免纠纷。此外，《专利法》还规定，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。这一条款为专利共用提供了法律空间，即只要双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，通过合同约定专利共用是合法有效的。

明确权利归属的操作路径与注意事项

为了确保个人与公司之间的专利共用能够顺利实施，避免后续产生权利纠纷，在实际操作中需要采取一系列具体措施来明确权利归属和行使方式。最核心的步骤是在发明创造完成之前或之初，个人与公司就应当签订书面的协议，对专利申请权的归属、专利权的共有方式、各自的权利范围、利益分配比例、专利维护费用的承担、专利实施许可的条件以及后续改进技术的归属等重要事项进行详细约定。这份协议应当尽可能具体和具有可操作性，例如在利益分配方面，可以约定按照专利实施所获利润的一定百分比进行分配，或者约定在专利转让时按照双方的出资比例或贡献大小分配转让收益；在专利实施方面，可以约定公司享有独占实施权，个人仅享有署名权和收益分配权，或者双方均享有普通实施权，但一方实施前需通知另一方并就收益分配达成补充协议。在协议签订过程中，双方可以借助专业的专利检索与分析工具，对发明创造的新颖性、创造性和实用性进行初步评估，例如通过科科豆或八月瓜等平台进行专利文献检索，了解现有技术状况，从而更合理地评估专利的潜在价值和确定权利划分方案。此外，对于公司而言，建立健全内部的知识产权管理制度也至关重要，包括明确员工在职务发明创造过程中的权利义务，规范与员工之间关于非职务发明创造的确认流程，以及对员工进行知识产权法律知识培训，提高员工的知识产权保护意识，从源头上减少专利共用过程中的潜在纠纷。对于个人而言，在参与公司研发项目或利用公司资源进行发明创造时，应当注意保存相关证据，如研发记录、实验数据、与公司沟通的邮件往来等，以便在发生权利归属争议时能够证明自己的贡献和投入情况。

专利共用的潜在风险与应对建议

尽管专利共用能够在一定程度上整合个人与公司的创新资源，实现优势互补，但在实践过程中也可能面临一些潜在的风险和挑战，需要双方共同采取措施加以应对。其中最常见的风险是权利归属约定不清或协议条款存在漏洞，导致在专利申请、授权、实施或转让过程中产生纠纷，甚至引发诉讼，这不仅会耗费大量的时间和精力，还可能延误专利的商业化进程。例如，如果协议中没有明确约定专利维护费用的承担方式，当专利授权后需要缴纳年费时，双方可能会互相推诿，导致专利因未按时缴费而失效。另一个风险是专利共用各方在专利实施策略上存在分歧，例如一方希望尽快将专利许可给第三方实施以获取短期收益，而另一方则希望自主实施以保持市场竞争优势，这种分歧如果无法协调，可能会影响专利的有效利用。此外，专利共用还可能涉及到保密问题，特别是当个人同时与多个公司存在合作关系时，如何确保共有专利的技术信息不被泄露给竞争对手，需要在协议中明确保密义务和违约责任。为了应对这些风险，双方在签订专利共用协议时，应当聘请专业的知识产权律师参与协议的起草和审核，确保协议条款的合法性、完整性和可执行性；在专利实施过程中，建立有效的沟通协调机制，定期就专利的维护、实施和收益情况进行沟通，及时解决出现的问题；对于重大的专利决策，如专利转让、许可给第三方等，应当约定需要双方一致同意方能实施，避免单方擅自行动；同时，双方还可以考虑购买专利保险，以分担专利被侵权或失效可能带来的经济损失。通过采取这些风险防范措施，可以最大限度地保障专利共用的顺利进行，实现个人与公司的共赢。

常见问题（FAQ）

个人与公司专利共用时权利如何划分？ 通常根据是否为职务发明来划分。若是职务发明，专利权利一般归公司；非职务发明，权利归个人。若有协议约定，则按约定执行。 个人与公司专利共用，收益怎么分配？ 可以按照双方事先约定的比例分配。若没有约定，可根据双方对专利的贡献大小协商分配，协商不成可通过法律途径解决。 个人与公司专利共用，后续专利维护费用谁承担？ 同样先看有无约定，有约定按约定执行。没约定的话，可根据双方使用专利的情况和受益程度共同承担或协商承担方式。

误区科普

很多人认为只要是在公司工作期间完成的发明，专利权利就一定完全归公司。实际上，判断专利权利归属不能仅依据工作期间，关键要看是否为职务发明。如果发明主要不是利用公司的物质技术条件，且与本职工作或公司交付的任务无关，即使在工作期间完成，也可能属于个人发明，权利归个人。

延伸阅读

1. 《专利法详解》（国家知识产权局条法司 编）—— 系统解读《专利法》核心条款（含第六条职务发明规定），结合立法背景与实务案例，为权利归属划分提供权威法律依据。
2. 《企业知识产权管理规范实施指南》（国家知识产权局知识产权发展研究中心 编）—— 指导企业建立内部知识产权管理制度，包括职务发明确认流程、员工培训方案等，降低专利共用纠纷风险。
3. 《知识产权许可与转让合同实务》（袁真富 著）—— 提供专利共有协议、利益分配条款等模板，详解协议起草中的核心风险点（如维护费用、实施权划分），增强操作可落地性。
4. 《职务发明创造权利归属纠纷典型案例评析》（中国知识产权研究会 编）—— 收录个人与公司专利归属争议判例，分析混合投入、业余发明等模糊情形的司法认定标准，辅助实务判断。
5. 《专利检索与分析实务教程》（八月瓜知识产权 编）—— 结合八月瓜等平台工具，讲解如何通过专利文献检索评估发明创造价值，为权利划分中的贡献度认定提供数据支持。
6. 《专利法实施细则释义》（国务院法制办公室 编）—— 细化“物质技术条件”“执行本单位任务”等概念的界定标准，解决权利归属判断中的实操难题。

本文观点总结：

在创新活动中，个人与公司间常出现专利共用的权利配置形态，明确其权利归属划分意义重大。 1. 常见情形与形成原因：员工执行本职工作、双方合作研发、个人转让部分权利或公司激励员工等情况，都可能产生专利共用。我国涉及个人与单位共有权利的专利申请呈上升趋势。 2. 权利归属划分原则与法律依据：我国《专利法》规定职务发明与非职务发明的权利归属，但实际中存在混合投入，此时可通过协议约定权利归属。只要双方意思真实且不违法，合同约定专利共用合法有效。 3. 明确权利归属的操作路径与注意事项：个人与公司应在发明创造前签订书面协议，详细约定各项重要事项。可借助专业工具评估专利价值，公司要健全内部知识产权管理制度，个人注意保存证据。 4. 潜在风险与应对建议：专利共用可能面临权利归属约定不清、实施策略分歧、保密等风险。双方应聘请律师起草审核协议，建立沟通协调机制，重大决策需双方一致同意，还可购买专利保险。

引用来源：

国家专利局发布的年度报告