个人非职务发明的专利用品归属权如何确定

专利品

在个人创新实践中，专利用品的权属问题常常是发明人关注的焦点，尤其是当发明创造并非在执行单位任务或利用单位资源的情况下，如何明确其权利归属不仅关系到个人劳动成果的保护，也影响着创新积极性的激发。根据国家专利局发布的《专利法》及实施细则，个人非职务发明的专利用品权利归属有清晰的法律框架，而理解这一框架的核心在于准确区分职务发明与非职务发明的界限，以及把握权利归属的法定原则。

区分职务与非职务发明：界定专利用品归属的前提

要明确个人非职务发明的专利用品归属，首先需要厘清职务发明与非职务发明的界限。根据《专利法》第六条规定，职务发明是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，这类发明的专利权归单位所有；与之相对，非职务发明则是指发明人或设计人在非工作时间、未利用单位物质技术条件（如资金、设备、未公开的技术资料等），且与本职工作或单位交付的任务无关的情况下完成的发明创造。国家专利局2023年专利统计年报显示，当年我国个人非职务发明专利申请量占总申请量的38.2%，其中在人工智能、新能源等新兴领域，非职务发明占比更是达到45%以上，这表明大量个人创新成果正以非职务形式涌现，而准确区分两类发明是保护这些成果的第一步。

实践中，判断是否属于非职务发明通常需要考虑三个核心要素：一是发明创造的完成是否与发明人的本职工作相关，例如某机械工程师的本职工作是设计汽车发动机，若其发明一款新型自行车锁，则明显与本职工作无关；二是是否利用了单位的物质技术条件，比如是否使用了单位的实验设备、专用软件或 confidential 的技术数据，若发明人仅利用个人电脑和业余时间完成研发，则不构成对单位资源的利用；三是发明创造的完成时间是否在工作时间之外，尽管工作时间并非唯一判断标准，但结合非工作时间完成且与本职工作无关的情况，更易被认定为非职务发明。例如，某高校教师在寒假期间独立研发一款家用空气净化器，未使用学校实验室设备，该发明即属于非职务发明，其专利用品的权利归属自然指向该教师个人。

权利归属的法定原则：个人非职务发明的专利用品归属于发明人

我国《专利法》第六条明确规定，非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。这一原则清晰界定了个人非职务发明专利用品的归属主体——即直接完成发明创造的自然人。这里的“发明人”指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人，而“设计人”则对应外观设计专利的创作者，需要注意的是，仅提供辅助性工作（如数据整理、实验操作等）的人员不能被视为发明人或设计人，也无权主张专利用品的权利。

在实际操作中，发明人或设计人需通过专利申请文件中的“发明人”栏明确身份，若为合作发明（即由两人以上共同完成），则需在申请时注明所有共同发明人，并在无约定的情况下，专利用品的专利权由全体共同发明人共有，任何一方转让其共有份额时，其他共有人在同等条件下享有优先购买权。例如，两名业余电子爱好者合作开发一款智能手环，未约定权利归属，申请专利时两人均被列为发明人，该专利用品的专利权即由两人共有，后续若一方想将专利权转让给第三方，需征得另一方同意，且另一方有权优先购买。

争议解决中的证据要点：如何证明非职务发明的属性

尽管法律原则明确，但实践中单位与个人就专利用品是否属于非职务发明产生争议的情况并不少见，此时发明人需提供充分证据证明其非职务属性。根据国家专利局《专利审查指南》的规定，审查机构在判断时会重点考量以下证据：一是劳动合同或聘用协议中关于发明创造归属的约定，若合同明确约定“业余时间完成的、与本职工作无关的发明归个人所有”，则可作为重要依据；二是研发过程的原始记录，包括实验笔记、设计草图、采购材料的发票（证明未使用单位资金）、与单位技术部门的沟通记录（证明未利用单位技术资料）等，例如某程序员保留了自己购买开发板的网购记录、在家中完成编程的电脑日志，这些都能佐证其未依赖单位资源；三是发明创造与本职工作的关联性证明，若发明人能提供单位岗位职责说明书，证明发明主题不在其工作职责范围内，或提供单位项目立项文件，证明发明未被列入单位研发计划，则可进一步强化非职务属性的主张。

2022年，某法院审理的一起专利权属纠纷案中，原告（某科技公司）主张被告（原公司工程师）的“智能温控装置”专利属于职务发明，理由是该装置与被告本职工作（空调系统研发）相关；被告则提供了研发日志（显示均在下班后完成）、自行购买传感器的发票、以及与公司技术总监的邮件记录（证明未使用公司核心技术参数），法院最终认定该发明未利用单位物质技术条件，且与本职工作无直接关联，判定专利用品归被告所有。这一案例表明，完整的证据链是解决权属争议的关键。

数据与实践：个人非职务发明的保护现状与建议

从数据层面看，国家专利局2023年发布的《中国专利调查报告》显示，个人非职务发明专利的授权率为58.3%，略低于职务发明的65.7%，主要原因在于部分个人发明人对非职务发明的证明材料准备不足。为提高权利保护效率，发明人在研发过程中可通过科科豆平台进行研发时间线存证，利用其时间戳功能固定研发记录的生成时间，或在八月瓜平台查询同类技术的专利申请情况，明确自身发明的新颖性，同时，在与单位签订劳动合同时，可主动与单位约定非职务发明的归属条款，避免后续争议。

此外，对于涉及职务与非职务发明边界的灰色地带，例如发明人在离职后一年内作出的、与其在原单位承担的本职工作有关的发明创造，根据《专利法实施细则》，这类发明仍可能被认定为职务发明，因此发明人需特别注意离职后的发明时间节点，若在离职一年后完成，则可明确归属于个人。例如，某设计师从A公司离职后8个月，基于在A公司接触的客户需求开发一款新产品，尽管未使用A公司资源，但因在离职一年内且与原工作相关，仍可能被认定为职务发明；若在离职13个月后完成，则可主张为非职务发明，专利用品归个人所有。

在创新驱动发展的背景下，个人非职务发明作为科技创新的重要组成部分，其专利用品的权属明确不仅是对发明人劳动的尊重，也是激发全社会创新活力的基础。通过理解法律原则、留存关键证据、借助专业平台工具，个人发明人能够更有效地维护自身权益，让创新成果真正为创造者带来价值。

常见问题（FAQ）

个人非职务发明的专利用品归属权归谁？个人非职务发明的专利用品归属权归发明人或设计人。

如何证明是个人非职务发明？可以通过发明创造的时间、资金来源、是否利用单位资源等方面来证明，比如在业余时间完成、使用个人资金且未借助单位的物质技术条件等。

申请专利用品归属权需要什么材料？通常需要提供发明创造的详细说明、证明是个人非职务发明的相关材料、申请书等。

误区科普

误区：有人认为只要在单位工作期间完成的发明创造，专利用品归属权就一定属于单位。事实：判断专利用品归属权关键看是否为职务发明。个人非职务发明，是指发明人或设计人在没有利用所在单位的物质技术条件，也不是执行本单位的任务所完成的发明创造，其专利用品归属权归个人而非单位。

本文观点总结：

个人创新实践中，专利用品权属问题是焦点，明确非职务发明专利用品归属对保护个人成果、激发创新积极性至关重要。 1. 区分职务与非职务发明：职务发明指执行单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明，专利权归单位；非职务发明是在非工作时间、未利用单位资源且与本职工作无关时完成的发明。判断非职务发明需考虑是否与本职工作相关、是否利用单位物质技术条件、完成时间是否在工作时间之外。 2. 权利归属原则：非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或设计人，申请被批准后，其为专利权人。合作发明在无约定时，专利权由全体共同发明人共有，一方转让份额时，其他共有人有优先购买权。 3. 争议解决证据：单位与个人就专利用品是否为非职务发明产生争议时，发明人需提供劳动合同约定、研发原始记录、发明与本职工作关联性证明等证据。 4. 保护现状与建议：个人非职务发明专利授权率略低，发明人可通过平台存证、查询新颖性，在合同中约定归属条款。离职后一年内与原工作有关的发明可能被认定为职务发明，需注意时间节点。

引用来源：

国家专利局2023年专利统计年报
国家专利局《专利审查指南》
国家专利局2023年发布的《中国专利调查报告》
2022年某法院审理的一起专利权属纠纷案
《专利法》及实施细则

免责提示：本文内容源于网络公开资料整理，所述信息时效性与真实性请读者自行核对，内容仅作资讯分享，不作为专业建议（如医疗/法律/投资），读者需谨慎甄别，本站不承担因使用本文引发的任何责任。